人才工作
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水务局:“三步曲”谱写水利人才“好文章”
作者:市水务管理局????发布日期:2018-08-30????浏览次数:871

清镇市水务局始终坚持坚持党管人才原则,把人才工作作为水利建设重要抓手,为助力脱贫攻坚、水利建设提供强而有力的人才支持和智力保障,确保水利事业的健康向上发展。

强化培养锻炼,着力提升人才专业技能。一是深化传帮带学习互助组成果,由一名党委班子成员任组长,带领一批党员业务骨干,围绕一个重点项目开展工作,同时让每名党员业务骨干帮助一名普通干部。通过相互学习、相互讨论、相互督促,实现共同进步、提能增效、加快发展的目标;二是两学一做学习教育常态化制度化为契机,通过集中学习、党委中心组学习、干部职工例会的方式,加强对干部职工的学习教育,及时传达学习上级部门的文件精神,提高执行力和落实力;三是加强执法培训工作,选派干部参加贵阳市水利局举办的执法培训,进一步提高执法人员的能力和水平;四是强化党员队伍的教育培训,以党性带动全局。定期对党员干部进行党性修养培训,引导党员干部牢固树立宗旨意识,在纪律建设、作风建设、廉洁自律等方面强化党员的先进性和纯洁性,使党员干部在各方面充分发挥先锋模范带头作用,在全局上下形成学先进、树表率的氛围,营造风清气正的干事创业环境。截止目前,共组织各类专业技术人才参加各种培训60余人次。

强化规范管理,促进干部职工健康成长。为营造有利于干部发展的环境,我局进一步完善考勤制度,全局所有干部职工,包括班子成员、改非领导全员打指纹卡,制定了《水务局考勤管理办法》和《水务局绩效考核办法》,对全局工作实行项目化管理,把管理类的工作也视为项目进行考核,强化督查,实行加减分制,对上班或开会无故迟到职工采取一定的惩罚措施。机关作风明显好转,一定程度解决了重业务轻管理的问题。

强化人才储备,深入发掘优秀年轻干部。一是建立干部成长与管理信息系统。按照市委组织部要求,我局建立、完善了干部成长与管理信息系统,将其作为我局干部职工的储备库,详细录入干部职工的基本信息、兴趣爱好、特长等;二是坚持量才使用。结合考察了解和日常掌握,对年轻干部的任职经历、专业特长、气质特点等进行综合分析,为其安排合适的表演角色,对表现优秀、发展潜力大的优秀年轻干部列入我局年轻后备干部名单,进行重点培养,在干部调整时,优先予以考虑。近三年来,我局共推荐到乡镇挂职锻炼2人,推荐到村挂职、驻村人员9人;三是提拔年轻优秀干部作为中层干部的中坚力量,进一步充分调动年轻干部的工作积极性,培养和强化担当意识和责任意识。



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